Krisis paruh baya—hal ini terjadi pada kita semua, dan tekanan yang dihadapi tidaklah unik: mengasuh, tekanan pekerjaan, kesehatan yang menurun. Namun, jika Anda berada di China, tambahkan satu hal lagi ke dalam daftar Anda: pensiun.
China memiliki salah satu usia pensiun terendah di dunia; usia paruh baya adalah waktu utama untuk mempersiapkannya. Wanita dapat meninggalkan dunia kerja pada usia 50, dan pria pada usia 60. Ini sekitar enam tahun lebih rendah dari sebagian besar negara maju, dan Beijing sekarang ingin mengubahnya. Mereka ingin menaikkan usia pensiun; perkiraan mengatakan angka “emas” baru bisa menjadi 65. Namun, tidak ada kejelasan, kecuali dalam hal ini: China putus asa dan memilih jalan pintas—menaikkan usia pensiun.
Kami akan memberi tahu alasannya. Alasan pertama: tingkat kelahiran China menurun. Tahun lalu, mencapai titik terendah dalam sejarah. Jadi, lebih sedikit kelahiran dan populasi yang menua dengan cepat mengarah ke alasan kedua: angkatan kerja aktif China menyusut. Lebih sedikit orang yang memasuki dunia kerja, lebih banyak orang yang pensiun, dan ini memicu faktor ketiga: kas yang semakin menipis. Orang yang pensiun mendapatkan pensiun dari dana yang didukung negara, tetapi dengan menyusutnya angkatan kerja, lebih sedikit orang yang berkontribusi pada dana pensiun. Jadi, dalam dekade berikutnya, sistem pensiun akan kehabisan uang.
Singkat cerita, Beijing mengalami krisis keuangan dan, untuk pertama kalinya, mengakui masalahnya. Tapi bagaimana tanggapan masyarakat? Mereka marah. Langkah ini sudah lama tertunda, tetapi kritikus mengatakan penerapannya seperti mengambil jalan pintas. Tingkat pengangguran meningkat pesat di China; biaya pendidikan dan pengasuhan anak tinggi; diskriminasi gender tersebar luas. Jadi, lebih sedikit orang yang ingin menikah, dan pasangan tidak menginginkan anak—karena itu, krisis populasi menjadi akar masalahnya. China gagal menyelesaikannya, dan sekarang karena uangnya semakin menipis, mereka menginginkan solusi sementara: usia pensiun yang lebih tinggi. Yah, mungkin bisa membantu, tapi hanya sedikit.
Dan tantangan ini tidak hanya terjadi di China. Di seluruh dunia, orang hidup lebih lama. Pada tahun 2000, harapan hidup global adalah 67 tahun. Pada tahun 2019, meningkat menjadi 73. Pada tahun 2050, satu dari enam orang akan berusia 65 tahun atau lebih, artinya lebih banyak orang akan meninggalkan dunia kerja daripada yang memasukinya. Angkatan kerja akan menyusut. Jadi, banyak negara memikirkan kembali usia pensiun.
Dari sudut pandang ekonomi, usia pensiun yang lebih lambat memiliki manfaatnya. Ini bagus untuk pemerintah. Tapi mari kita kesampingkan keuangan sejenak. Apakah ini menguntungkan masyarakat? Apa implikasi mental dan fisiknya?
Salah satu cara untuk menjawabnya bukanlah dengan melihat rentang hidup, tetapi rentang kesehatan—artinya berapa lama Anda benar-benar bisa bekerja? Setelah usia 45 tahun, fungsi otak mulai menurun. Setelah usia 60 tahun, terjadi penurunan fungsi kognitif yang signifikan, terutama pada daya ingat. Ini adalah tren umum, dan ini pasti akan memengaruhi pekerjaan. Jadi, meskipun Anda dapat terus bekerja, haruskah Anda terus bekerja?
Jawabannya akan bergantung pada jenis pekerjaan yang Anda lakukan, seberapa tajam Anda tetap pada usia Anda, dan situasi keuangan Anda. Semua faktor ini penting. Orang kaya selalu dapat memilih untuk pensiun, tetapi orang miskin harus bekerja sampai tubuh mereka menyerah. Ada masalah lain juga. Dengan asumsi usia pensiun dinaikkan menjadi, katakanlah, 67 tahun, dan katakanlah Anda ingin bekerja, apakah perusahaan mau mempekerjakan Anda? Jika ya, bagus! Jika tidak, Anda tidak hanya menganggur, Anda juga kehilangan uang pensiun.
Jadi, semuanya subjektif, sungguh. Ada banyak “bagaimana jika”, tapi tidak ada usia ideal untuk pensiun. Di negara-negara seperti Islandia dan Norwegia, usia pensiun adalah 67 tahun, yang tertinggi di dunia. Arab Saudi memiliki usia pensiun terendah yaitu 47 tahun. Lalu ada negara-negara Asia seperti India dan Korea Selatan, di mana usia pensiun antara akhir 50-an dan awal 60-an, tetapi orang-orang bekerja bahkan di akhir 60-an.
Ya, setiap negara memiliki kisahnya masing-masing. Meski begitu, mereka semua menghadapi tantangan yang sama: memikirkan kembali angka pensiun, sebuah reformasi yang harus dipikirkan semua orang pada suatu saat nanti.
