Jika Anda mengalami hari Senin yang berat, pikirkanlah presiden AS yang sekarang menjalani masa akhir-akhirnya atau para teknisi Karnataka yang mungkin harus menghabiskan 14 jam di tempat kerja setiap hari jika pemerintah negara bagian mendapatkan keinginannya. Itulah yang akan terjadi pada mereka: hari kerja 14 jam. Ini keterlaluan dan berbahaya, dan kesalahan kedua dari tim yang sama.
Minggu lalu, pemerintah Karnataka menjadi berita karena mengusulkan kuota pekerjaan di sektor swasta. Pemerintah menginginkan reservasi di pemerintah negara bagian untuk kandidat yang merupakan penduduk asli negara bagian, jadi kandidat lokal di sektor swasta. RUU itu mengundang reaksi keras, dan harus ditangguhkan. Sekarang, mereka menginginkan hari 14 jam! Itu adalah 70 jam kerja seminggu untuk orang-orang di sektor teknologi, khususnya sektor IT dan ITES, yang berarti teknologi informasi dan layanan yang mendukung teknologi informasi.
Pada dasarnya, back office atau dukungan pelanggan Anda. Pekerja atau pegawai mungkin diminta untuk bekerja 14 jam sehari. Ini adalah definisi dari kondisi kerja yang tidak manusiawi, dan tidak mengejutkan, itu juga melanggar peraturan internasional.
Organisasi Perburuhan Internasional merekomendasikan 9 jam kerja sehari. Orang India sudah mengalami kesulitan; rata-rata orang India bekerja 48 jam seminggu, yang menjadikan kita negara kelima yang paling banyak bekerja di dunia. Sekarang, Karnataka ingin membawanya ke level lain dengan menambahkan 22 jam lagi per minggu. Apakah ini legal?
Ya, secara teknis ya. Di India, setiap negara bagian memiliki seperangkat peraturannya sendiri tentang jam kerja. Di Karnataka, peraturan ini berada di bawah Undang-Undang Toko dan Perusahaan Komersial Karnataka. Ini memungkinkan kerja maksimal 10 jam per hari, termasuk lembur. Pemerintah ingin mengubah undang-undang ini. Pada titik ini, itu hanya sebuah proposal, tetapi gagasan untuk menormalkan hari kerja 14 jam telah memicu orang. Mungkin satu-satunya orang yang menerimanya dengan baik adalah Narayan Murthy, salah satu pendiri raksasa TI Infosys. Tahun lalu, dia meminta pekerja muda untuk bekerja 70 jam seminggu, yang memicu perdebatan besar.
Secara kebetulan, Infosys juga berkantor pusat di Bengaluru, ibu kota Karnataka, yang juga dikenal sebagai Lembah Silikon India, rumah bagi sekitar 2 juta pekerja TI. Dan mereka tidak senang dengan proposal 70 jam itu. Serikat pekerja sektor TI mengangkat senjata. Mereka menyebutnya, dan saya mengutip, “serangan terbesar yang pernah terjadi pada kelas pekerja di era ini.” Mereka menyerukan pemogokan nasional.
Oposisi dapat dimengerti di sini. Ilmu mendukungnya. Bekerja 55 jam atau lebih berdampak pada kesehatan, jadi bekerja 70 jam jelas akan lebih buruk. Ada implikasi kesehatan mental, fisik, dan emosional. Menurut Organisasi Kesehatan Dunia, bekerja berjam-jam membunuh 750.000 orang setiap tahun melalui stroke dan penyakit jantung. Dan sektor TI Karnataka sudah menghadapi masalah ini. Empat puluh lima persen karyawan mereka dilaporkan menderita depresi. Menurut laporan ini, setidaknya 55% menghadapi masalah kesehatan fisik.
Plus, seminggu kerja 70 jam akan memiliki efek domino. Ini akan memperburuk kesetaraan gender, misalnya. Wanita melakukan lebih banyak pekerjaan tidak dibayar daripada pria di rumah. Mereka tidak akan bisa berkomitmen untuk 14 jam sehari. Mereka mungkin dikeluarkan dari sektor pekerjaan formal.
Apakah pemerintah Karnataka telah mempertimbangkan semua faktor ini? Jika tidak, mereka mungkin mau. Mereka mungkin juga ingin mempertimbangkan beberapa kasus lain, seperti China. Mereka memiliki apa yang disebut “996” — orang bekerja dari jam 9 pagi sampai 9 malam, 6 hari seminggu. 996 sekarang. Hal ini telah menyebabkan protes yang meluas di negara ini. Lalu ada Jepang dan Korea Selatan, di mana orang meninggal karena terlalu banyak bekerja. Lebih banyak orang meninggal karena terlalu banyak bekerja daripada karena penyakit seperti malaria. Kematian karena terlalu banyak bekerja sangat umum, mereka bahkan punya istilah untuk itu: Ini disebut karoshi.
Plus, jam kerja yang lebih lama tidak selalu berarti produktivitas yang lebih tinggi. Faktanya, mereka bisa melakukan yang sebaliknya. Jam kerja yang panjang menghambat penilaian, tingkat output, dan komunikasi interpersonal. Pekerja lebih mungkin melakukan kesalahan. Sembilan puluh lima persen pekerja mengalami penurunan kinerja jika tidak mendapatkan istirahat yang cukup.
Jadi penelitiannya jelas. Kami telah mengatakan ini sebelumnya, dan kami akan mengatakannya lagi: Masing-masing dari kita memiliki ambang batas dan dorongan yang berbeda dalam hal pekerjaan. Jika Anda menikmatinya, itu bahkan tidak akan terasa seperti bekerja. Tapi itu tidak bisa dilembagakan.
Di seluruh dunia, perusahaan dan individu mengejar keseimbangan kehidupan kerja. Karnataka seharusnya tidak mencoba menuju ke arah yang berlawanan dan menyia-nyiakan keuntungan dan niat baik yang diperoleh industri TI-nya selama bertahun-tahun.
